「話せる」だけでは終わらせない。
実務で使えるバイリンガル人材を。
翻訳・制作・教育で培った
YAMAGATAのノウハウを活かし、
企業の外国語対応課題を解決。
人材採用から定着化までを伴走支援します。
「話せる」だけでは終わらせない。
実務で使えるバイリンガル人材を。
翻訳・制作・教育で培ったYAMAGATAのノウハウを活かし、
企業の外国語対応課題を解決。人材採用から定着化までを伴走支援します。
こんな
課題
を抱えていませんか？
すぐに活躍できる
バイリンガル人材が見つからない
語学力と日本のビジネスマナーを兼ね備えた人材の採用が困難で、海外展開や外国人顧客対応などビジネスチャンスを逃している気がする。
採用後の
手続きが煩雑
ビザ関連など採用後の専門的で複雑な申請業務にリソースを奪われがち。専門家に任せて効率化し、本来の採用戦略や組織づくりに集中したい。
法的リスクや
トラブルが心配
外国人採用には日本人採用とは異なる複雑な法的リスクが伴うため、法令を遵守できる確かなパートナーを選びたい。
すぐに活躍できる
バイリンガル人材が見つからない
語学力と日本のビジネスマナーを兼ね備えた人材の採用が困難で、海外展開や外国人顧客対応などビジネスチャンスを逃している気がする。
採用後の
手続きが煩雑
ビザ関連など採用後の専門的で複雑な申請業務にリソースを奪われがち。専門家に任せて効率化し、本来の採用戦略や組織づくりに集中したい。
法的リスクや
トラブルが心配
外国人採用には日本人採用とは異なる複雑な法的リスクが伴うため、法令を遵守できる確かなパートナーを選びたい。
YAMAGATAなら
すべて解決できます
創業120年以上の実績と専門性で、
お客様のバイリンガル人材課題を根本から解決します。
実践的な対話力と
ビジネスマナーの融合
言語や文化に精通した専任スタッフが、スキルや経験はもちろん、「適応力」を見極めてご紹介。単なる条件マッチングに留まらないご提案をいたします。
採用後の
負担をゼロへ
複雑な手続きから入社後の言語・文化ギャップ、生活面の相談まで専任スタッフが支援。求人企業様と就業者が共に安心して業務に集中できる環境を構築します。
信頼の
パートナーシップ
常に高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底することは当然の責務と考えています。求人企業様からの信頼こそが、私たちの事業の基盤です。
YAMAGATAなら
すべて解決できます
創業120年以上の実績と専門性で、
お客様のバイリンガル人材課題を
根本から解決します。
実践的な対話力と
ビジネスマナーの融合
言語や文化に精通した専任スタッフが、スキルや経験はもちろん、「適応力」を見極めてご紹介。単なる条件マッチングに留まらないご提案をいたします。
採用後の
負担をゼロへ
複雑な手続きから入社後の言語・文化ギャップ、生活面の相談まで専任スタッフが支援。求人企業様と就業者が共に安心して業務に集中できる環境を構築します。
信頼の
パートナーシップ
常に高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底することは当然の責務と考えています。求人企業様からの信頼こそが、私たちの事業の基盤です。
課題解決の詳細を相談する
サービス概要
派遣
接客・通訳などの現場対応から専門領域まで、御社のニーズに合わせた言語・スキルを持つバイリンガル人材を派遣します。
紹介
採用のゴールは定着です。
スキルに加え貴社のカルチャーに合う人材を厳選し提案します。
紹介予定派遣
実際の勤務態度や能力・適性を確認し、ミスマッチを防ぎます。納得の上で社員を採用できます。
サービス概要
派遣
接客・通訳などの現場対応から専門領域まで、御社のニーズに合わせた言語・スキルを持つバイリンガル人材を派遣します。
紹介
採用のゴールは定着です。
スキルに加え貴社のカルチャーに合う人材を厳選し提案します。
紹介予定派遣
実際の勤務態度や能力・適性を確認し、ミスマッチを防ぎます。納得の上で社員を採用できます。
120年の歴史が築いた確かな基盤
120年の歴史が築いた
確かな基盤
1906年創業以来、翻訳・制作・教育事業で培った信頼と実績が、YAMAGATAの盤石な基盤となっています。
企業沿革
1906
創業
神奈川県横浜市に山縣印刷所創業
1983
事業拡大
制作から印刷までの一貫生産体制へ
1987
教育事業拡大
各国語翻訳業務の一貫体制強化
2014
人材サービス部門設立
企業基盤の強み
盤石な事業基盤
120年を超える歴史の中で培われた、揺るぎない事業基盤と組織力。貴社の長きにわたるビジネスパートナーとして、変わらぬ価値を提供し続けます。
早期の海外進出
1989年のアメリカ進出以来、世界に9か国12拠点のネットワークを持つ。海外拠点設立とビジネス継続のノウハウがあります。
品質保証体制
ISO9001/ISO27001等の国際認証基準に準拠した厳格な情報管理と、一貫した高品質マネジメントを提供し
ます。
120
年
創業年数
7
か国
21
拠点
日本＋海外拠点数
300
名
従業員数
500
+
取引企業数
YAMAGATAだからできる
「人材×多言語」の強み
日本語力を
独自にチェック
弊社登録の際、日本語能力を確認しております。元々技術系の取扱説明書作成などを行っていることもあり、独自の検査基準で日本語能力を確認、随時アップデートしております。
ネイティブによる
語学チェック
弊社では、外国籍コンサルタントが在籍しております。英語、中国語のネイティブチェックについては即時対応が可能です。
派遣・紹介地域も
全国に対応
弊社グループ拠点がある、東京・横浜・大阪をはじめ東西を網羅し、サポートいたします。
YAMAGATAだからできる
「人材×多言語」の強み
日本語力を
独自にチェック
弊社登録の際、日本語能力を確認しております。元々技術系の取扱説明書作成などを行っていることもあり、独自の検査基準で日本語能力を確認、随時アップデートしております。
ネイティブによる
語学チェック
弊社では、外国籍コンサルタントが在籍しております。英語、中国語のネイティブチェックについては即時対応が可能です。
派遣・紹介地域も
全国に対応
弊社グループ拠点がある、東京・横浜・大阪をはじめ東西を網羅し、サポートいたします。
なぜYAMAGATAが選ばれるのか
他社との違いは、単なる人材紹介ではなく、お客様の事業成功までを見据えた総合的なサポートです。
01
創業120年の信頼と実績
これまで、私たちは多種多様な業界の求人企業様へ、数多くの優秀な人材をご紹介してまいりました。一つひとつの実績が、私たちのサービス品質の証です。
02
業界横断の総合力
サービス、教育、メーカーなど多岐にわたる業界への豊富な実績とノウハウを集約。特定の枠にとらわれず、14,000名以上の登録者から貴社に即した最適なマッチングを実現します。
03
採用後の継続サポート
派遣契約の場合、更新月ごとの面談や電話やメール、メッセージアプリ等での密な連携、ご要望に応じた即日対応も行い、貴社と就業者をサポートします。
お客様からの評価
米国発アウトドアブランド様
日本語力も高い多言語人材を紹介。環境変化で日本人客が増えた際も、高水準な接客で売上を支えられたとご評価いただきました。
多言語コールセンター様
国内屈指の多言語コールセンターへ、高度な日本語力を持つ外国人材を紹介。業務遂行能力が高く評価され、派遣から直接雇用への切り替えにも成功しています。
大手IT企業様
高い日本語力と柔軟性を持つ人材を紹介。派遣スタッフながら通訳リーダーとして海外交渉も担当し、約2年間にわたりプロジェクトの成功に大きく貢献したと評価いただきました。
なぜYAMAGATAが
選ばれるのか
他社との違いは、単なる人材紹介ではなく、
お客様の事業成功までを見据えた
総合的なサポートです。
01
創業120年の信頼と実績
これまで、私たちは多種多様な業界の求人企業様へ、数多くの優秀な人材をご紹介してまいりました。一つひとつの実績が、私たちのサービス品質の証です。
02
業界横断の総合力
サービス、教育、メーカーなど多岐にわたる業界への豊富な実績とノウハウを集約。特定の枠にとらわれず、14,000名以上の登録者から貴社に即した最適なマッチングを実現します。
03
採用後の継続サポート
派遣契約の場合、更新月ごとの面談や電話やメール、メッセージアプリ等での密な連携、ご要望に応じた即日対応も行い、貴社と就業者をサポートします。
お客様からの評価
米国発アウトドアブランド様
日本語力も高い多言語人材を紹介。環境変化で日本人客が増えた際も、高水準な接客で売上を支えられたとご評価いただきました。
多言語コールセンター様
国内屈指の多言語コールセンターへ、高度な日本語力を持つ外国人材を紹介。業務遂行能力が高く評価され、派遣から直接雇用への切り替えにも成功しています。
大手IT企業様
高い日本語力と柔軟性を持つ人材を紹介。派遣スタッフながら通訳リーダーとして海外交渉も担当し、約2年間にわたりプロジェクトの成功に大きく貢献したと評価いただきました。
他社との比較
YAMAGATA
一般的な人材会社
スクリーニング
日本人だけでなく、
外国籍キャリアコンサルタントが在籍
日本人のみ
業界専門性
インバウンド・多言語対応領域
汎用的
サポート範囲
日本全国
地域限定
採用後サポート
継続支援
限定的
品質管理
ISO認証
自社基準
人材派遣・人材紹介の実績事例
接客 / サービス
宿泊施設や店舗における多言語接客・販売支援
主要サービス
ホテルフロントデスク╱外国語活用による接客・販売
ゲームメーカー
ゲームの世界展開に伴う翻訳・開発・ローカライズ
主要サービス
ゲーム翻訳╱ローカライズ╱開発
情報 / 通信
カスタマーサポートや窓口業務の多言語対応
主要サービス
海外対応オペレーター╱多言語対応オペレーター
鉄道 / 航空関連
交通拠点での訪日観光客向け案内および調査業務
主要サービス
アンケート調査員╱総合インフォメーション
教育関連
教育機関での語学事務や教材の品質管理・校正
主要サービス
英文事務╱教育商材のプルーフチェック
メーカー
医療機器や自動車など専門的な内容に関する文章の多言語化
主要サービス
テクニカルライター
上記以外の業界についても、お気軽にご相談ください。
サービスについて相談する
お客様の成功事例
YAMAGATAのバイリンガル人材により、多岐にわたる課題を解決された企業様の導入事例をご紹介します。
お客様の成功事例
YAMAGATAのバイリンガル人材により、多岐にわたる課題を解決された企業様の導入事例をご紹介します。
外国籍コンサルタント×日本人営業の
「ハイブリッド体制」が選ばれる理由
外国籍人材の支援には、文化・価値観・言語の壁がつきもの。
当社は外国籍コンサルタント×日本人営業の二層体制で求人企業様・求職者双方にとって最適なマッチングを実現します。
A
外国籍コンサルタントが対応する価値
01
外国籍コンサルタントが対応する価値
外国籍の求職者が抱える不安やキャリア観は、国によって大きく異なります。その違いを「自分ごと」として理解できる外国籍コンサルタントが担当することで、本音を引き出し、離職しにくいマッチングにつながります。
02
コミュニケーションギャップをゼロに
難しい日本語表現。曖昧な言い回し、ビジネスマナー...求職者がつまずきやすい部分を母国語またはわかりやすい日本語で丁寧にサポート。求人企業様との誤解・ミスマッチを防ぎます。
03
定着支援の精度が高い
業務開始後も、文化的背景を踏まえたフォローが可能。「言えない」「相談できない」を防ぎ、早期離職率を大幅に抑制できます。
B
営業は日本人担当だから企業との
橋渡しが精確
01
日本企業の商習慣・期待値を深く理解
日本人営業が担当することで、求人企業様の期待値・評価基準・現場のリアルを正確にキャッチし、ズレのない人材提案が可能に。
02
現場への橋渡しがスムーズ
配属部署・役員層への説明、求人要件の詰め、調整業務など日本的コミュニケーションが求められる場面で分かりやすい・伝わる「提案」ができます。
03
クレーム・トラブル発生時の安心感
外国籍人材の採用では、些細な誤解が大きな問題につながるケースも。日本人営業が企業側の温度感を汲み取りながら、キャリアコンサルと連携して迅速かつ適切な対応を行います。
この二層体制が生む「実際の効果」
ミスマッチ率の
低下
文化の壁による早期離職が大幅減。
ストレスの
軽減
求職者側・求人企業様側双方のコミュニケーションストレスが減少。
採用後の
定着率向上
採用後3か月フォローの相談数が増え、問題の早期解消につながる。
不安を
払拭
営業が「翻訳者」となり、現場の心理的ハードルを下げられる。
外国籍コンサルタント×
日本人営業の
「ハイブリッド体制」が
選ばれる理由
外国籍人材の支援には、文化・価値観・言語の壁がつきもの。
当社は外国籍コンサルタント×日本人営業の二層体制で
求人企業様・求職者双方にとって最適なマッチングを実現します。
A
外国籍コンサルタントが対応する価値
01
外国籍コンサルタントが対応する価値
外国籍の求職者が抱える不安やキャリア観は、国によって大きく異なります。その違いを「自分ごと」として理解できる外国籍コンサルタントが担当することで、本音を引き出し、離職しにくいマッチングにつながります。
02
コミュニケーションギャップをゼロに
難しい日本語表現。曖昧な言い回し、ビジネスマナー...求職者がつまずきやすい部分を母国語またはわかりやすい日本語で丁寧にサポート。求人企業様との誤解・ミスマッチを防ぎます。
03
定着支援の精度が高い
業務開始後も、文化的背景を踏まえたフォローが可能。「言えない」「相談できない」を防ぎ、早期離職率を大幅に抑制できます。
B
営業は日本人担当だから企業との
橋渡しが精確
01
日本企業の商習慣・期待値を深く理解
日本人営業が担当することで、求人企業様の期待値・評価基準・現場のリアルを正確にキャッチし、ズレのない人材提案が可能に。
02
現場への橋渡しがスムーズ
配属部署・役員層への説明、求人要件の詰め、調整業務など日本的コミュニケーションが求められる場面で分かりやすい・伝わる「提案」ができます。
03
クレーム・トラブル発生時の安心感
外国籍人材の採用では、些細な誤解が大きな問題につながるケースも。日本人営業が企業側の温度感を汲み取りながら、キャリアコンサルと連携して迅速かつ適切な対応を行います。
この二層体制が生む「実際の効果」
ミスマッチ率の
低下
文化の壁による早期離職が大幅減。
ストレスの
軽減
求職者側・求人企業様側双方のコミュニケーションストレスが減少。
採用後の
定着率向上
採用後3か月フォローの相談数が増え、問題の早期解消につながる。
不安を
払拭
営業が「翻訳者」となり、現場の心理的ハードルを下げられる。
導入までの流れ
STEP 1
お問い合わせ
お電話またはWebフォームからお気軽にご相談ください。
STEP 2
ヒアリング
お客様のニーズや課題を詳しくお聞かせください。
STEP 3
候補者提案
最適な人材候補ご提案いたします。
STEP 4
ご契約・手続き
諸条件に合意いただけましたら、派遣契約を締結いたします。
STEP 5
就業開始
スムーズな就業開始をサポート。
就業開始後も定期的に状況を確認し、支援いたします。
よくあるご質問
バイリンガル人材の採用課題、
まずはご相談ください。
お客様の課題やニーズに合わせて、最適な人材ソリューションをご提案いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
バイリンガル人材の採用課題、
まずはご相談ください。
お客様の課題やニーズに合わせて、最適な人材ソリューションをご提案いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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