中国語活用　総合職／海外部署のマネジメント業務　中国駐在予定

■必須の経験/能力
・中国語（普通語）がビジネス上級レベル～母国語レベル
・日本での一定期間のトレーニングとブランチ業務の経験を経た後、中国・広東省の駐在を予定しているため、中国への赴任が可能な方
・中国における事業展開の為の、政治・社会環境への適合性と判断力に優れたマネジメント力で、中国大陸における事業展開、新規開拓の推進を図る行動力がある方
・管理職としてのマネジメントスキル（日本または中国において外国人を含む部下のマネジメント経験）
・コミュニケーション能力、交渉・折衝能力

政府や行政との一定の人脈がある、または政治や社会環境・ビジネス市場の情報収集ができ、適切に判断し、海外拠点の管理や、日本本社との連絡ができる方。
コミュニケーション、交渉力が高く、リーダーシップを持って目標に向けて行動できる方。

09:20～17:45（休憩：55分）※フレックス制度あり

週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日（10月20日）、夏期・年末年始休暇（各7～9連休）、有休休暇（初年度10日、1時間単位で取得可）、リフレッシュ休暇、特別休暇
※年間休日129日（2022年度）

年収 500万円～800万円（※）　　
賞与・インセンティブ：年2回（年間約4.5ヶ月だが業績により変動あり）
昇給：年1回（4月）
交通費全額支給。時間外10時間手当、在宅勤務手当等

※日本における一定のトレーニング期間中の給与。
管理職として中国へ赴任となる場合は、①国内給与（日本通貨）と、②海外給与（現地通貨）の２本立てでの支給となります。処遇は別途ご提示となります。

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、健康保険組合、
企業年金基金・確定拠出年金、借上社宅制度、
育児休業・育児勤務選択制度、介護休業・介護勤務選択制度など