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Location |
Tokyo, Shinagawa |
Employment Type | Direct hire |
Term of Employment | Full time |
Professional Area | Administrative |
Languages |
Japanese (fluent) English (business) |
Skills | ■必須の経験/能力 ・日本または海外での社会人経験2~3年 ■歓迎の経験/能力 ・データアナリストなどのデータ分析による提案の仕事経験 |
Desired Personality | ・データ、数値に強く、得意な方、データを分析などの分野を深めていきたいと考えている方 |
Trial Period | 有り (6ヶ月) |
Working Conditions | 給与:月収25万円~35万円程度(ご経験、能力を考慮して決定) 年収例:300万円~420万円 |
Hours | 09:00~18:00(休憩60分、実働8時間) |
Days Off | 土・日・祝・年末年始・GW、慶弔休暇、有給休暇 |
Salary | ¥250,000 ~ 350,000 / month |
Benefits | ■福利厚生 |
Hiring Process | 書類選考⇒1次選考(面接・WEBテスト)⇒2次選考(面接・適性検査)⇒内定 ※状況に応じて選考の順番・回数・内容が変わる場合がございます。 |
Job Description
【ワークフォースマネジメントとは】
日本ではまだ馴染みのないポジションですが、稼働管理やメンバーの労務状況などメンバーの生産性に関する数値をレポーティングし分析することで、チームの成長やKPI達成に必要なワークフォース(人数や能率)を考え、提案し実行するポジションです。
■具体的な仕事内容
・主にグローバルカスタマーサクセスとして働くメンバーやその他の勤怠データなど労務データをExcelを活用した分析業務
・分析に基づいた勤務シフトの作成や人員配置などの提案
・予測に基づく必要人員の算出
・クライアントへの報告
・プロジェクトマネージャー(PM),アカウントマネージャー(AM),オペレーションマネージャー(OM)と人員施策を作成し、実行
・長期的な仕組みの構築等
※8月入社を想定
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