皆さん、こんにちは。
YAMAGATA INTECH人材サービス部のNAです。
日本の就職活動のベストシーズンと言えば、春を思い浮かべる人も多いと思いますが、
The second halfが始まる秋も実は求人が多くなります。
求人が増える理由はいくつかありますので、一緒に見ていきましょう！
１．欠員募集
募集理由で多いものの一つが退職者が出た場合の欠員募集です。
長く働いていれば、家庭の事情や、キャリアの変更、待遇面等、様々な理由で退職する人がいます。前任者はなぜ退職したのか？外国人であれば、母国帰国という理由も多いですが、自己都合なのか？自己都合の場合には、なぜ退職したのか、面接時に前任者の退職理由も確認しておくと参考になる事もあるかもしれません。
２．事業拡大による増員
企業が新規事業を行う場合や、事業好調の場合の人員不足など、人員が必要となるケースです。この場合は、経験者限定となる事が多く、未経験者や異業種からの転職組が応募する場合は苦戦することもありますが、異業種でも能力を評価されれば、職責範囲が広くチャレンジ性の高いポジションも多くあります。
３．定期的な募集
シーズン性のある採用（イベントや繁忙期のみの限定募集など）
弊社でも、12月の週末に各地の商業施設でサンタクロース役をやっていただける年配の男性外国人（諸条件あり）を募集しています！
４．中・長期採用計画による募集
会社は自社の部署の状況や在籍社員の年齢別の人員構成を検討し、将来を考えて中・長期的な採用計画を立てています。それにより、「来年は新卒を何名採用しよう」だったり、「5年後に定年退職を迎える社員がいるが、後任が育成できておらず社内にも適切な人材がいないので外部から採用しなくては・・・」や、「出産や育児休暇をとる可能性のある社員が複数いるので、今の内に採用して育成しなくては。」などと、新たな採用ニーズが出てきたりします。
主な募集理由は上記のとおりですが、１の欠員募集、２の事業拡大による増員は、この時期多いのです。
日本は4月～9月を上半期、10月～翌年3月を下半期として、決算を3月に設定している企業が大半です。
それに伴い、企業内の人事異動も4月1日～と10月1日～人事異動の辞令が出る事が多く、4月、10月に会社の組織が変わり、上司やメンバーが変わる事も多くあります。
そこで、新しい上司や同僚と合わず退職する人や、会社の方針が変わり、新しい方針についていけない、合わないという理由で転職をする人もいます。
また、事業拡大や新方針が発表されて、自分の役割が変わってしまい転職したいと考える人もいます。
これまでは、「冬の賞与を貰って年明けから転職を考えたい。」という人が多かったのですが、最近は、賞与は関係なく、年内に転職したいと言う人や、賞与が支給されたらすぐに転職する為、今から履歴書・職務経歴書を更新し、人材サービス会社に登録、相談するなど転職活動の準備を進めている人も多くみられるようになりました。
これから春にかけての5か月は、就職・転職活動のベストシーズンです！
現在、漠然と転職したいという気持ちをもっている方や、来年3月卒業を迎え、日本で就職したいとお考えの学生さん、ライバルは就職活動の準備を進めていますよ！
外国語と日本語を活かしお仕事をしたいと思っている方は、是非、一度YAMAGATA INTECH人材サービス部へご相談ください！
外国人スタッフと日本人スタッフが強力サポートで皆さんの就職活動をサポートいたします！
それでは、皆さんが良いお仕事に出会えるようにお祈りしています。